Riziko automatizace přetavte v kariérní náskok díky rekvalifikaci

Umělá inteligence a automatizace se v posledních letech stávají čím dál častěji tématem rozhovorů o práci. Jaké změny nás čekají a kdo pocítí jejich dopad nejvíce? Odpovědi nejsou jednoznačné, ale čísla i zkušenosti ukazují, že proměna pracovního trhu už probíhá. Zapomenout na současné jistoty může být nepříjemné – přesto v sobě tohle období skrývá i nové šance pro ty, kdo budou chtít změnit svůj směr. Kdo chce vědět, jak se připravit na budoucnost práce, je tu správně.

Kdo přijde o místo? Několik čísel a důležitých faktů

Podle odhadů Boston Consulting Group a ministerstva práce zanikne do roku 2035 přibližně 355 000 pracovních míst, a až 600 000 pracovníků bude muset zásadně posílit své kvalifikace. To ale není vše. Automatizace a robotizace mohou do roku 2030 ohrozit až 400 000 pracovních pozic, především v automobilovém průmyslu, kde se robotizace rozvíjí nejrychleji.

Kde je robotů nejvíc?

V roce 2021 bylo v našem průmyslu na každých 10 000 zaměstnanců instalováno 168 robotů. Díky tomu patříme celosvětově mezi třicet nejvíce automatizovaných ekonomik. Vývoj se ale nezastavuje a v žebříčku můžeme dál stoupat.

Přehled změn na trhu práce

Automatizace ohrožuje 400 tisíc míst, vzdělání otevírá nové příležitosti Doporučeno pro vás

První školní den v Praze potěší: stát dá dětem dárky. Co v nich bude? Doporučeno pro vás

Stát a jeho role: podpora a překážky

Úřady i ministerstvo už spustily vzdělávací programy zaměřené na rekvalifikace a podporu pracovníků, kteří cítí ohrožení. Výhodou je, že vláda pracuje s přesnými daty a většina kurzů reaguje na reálnou poptávku na trhu práce. Část financí ale pochází z evropských fondů, což je jistá nejistota pro dlouhodobou udržitelnost.

Slabiny naší přípravy na změnu

Přestože nabídka kurzů a podpory roste, máme slabší kulturu překvalifikace. Pro mnoho lidí je změna profese strašák, a obavy vzbuzuje i riziko ztráty jistoty. Navíc rekvalifikace nebyla dosud běžnou součástí kariérních plánů.

Profese, které budou naopak žádané

Rychlý demografický vývoj a stárnoucí obyvatelstvo znamenají, že roste poptávka například v oblasti sociální péče. To může do určité míry vyrovnat odliv pracovních příležitostí v průmyslu. Nové příležitosti otevírá i digitální transformace v informatice, vzdělávání nebo logistice.

Podle Světového ekonomického fóra dojde sice ke ztrátě míst, vzniknou ale i zcela nové profese a obory, které dnes ještě neexistují.

Raději začít včas: Jak se na změny připravit

• Průběžně se vzdělávat, nebo alespoň sledovat nové trendy v oboru
• Nebát se osobní změny a aktivně vyhledávat informace o digitálních dovednostech
• Zajímat se o kurzy, které nabízí úřady práce nebo zaměstnavatelé
• Rozšířit si přehled o možnostech práce v oblastech, kde bude poptávka růst
• Zaměřit se na komunikaci a týmovou spolupráci – lidský aspekt je zatím stále nenahraditelný

Z vlastní zkušenosti vím, že přechod mezi obory může zpočátku působit odstrašujícím dojmem. Kdo ale udělá první krok a začne se orientovat v nových oblastech, může být překvapen, kolik možností dnes na trhu práce skutečně máme. Adaptace a ochota učit se nové věci bývají v tomto období tím nejlepším spojencem.

Měnící se trh práce jako příležitost

Automatizace neznamená jen ztrátu. S novými obory přichází i modernější pracovní podmínky a často vyšší mzdy. Kdo vsadí na digitální vzdělání a flexibilitu, má velkou šanci uspět v nových profesích. Přestože změny budou náročné, vyplatí se být připravený a nenadělat si zbytečné obavy předem.

• Co mám dělat, když se bojím o práci kvůli automatizaci?Začít sledovat nové trendy, průběžně se vzdělávat a využít nabízené kurzy na zvýšení kvalifikace.
• Které profese jsou nejvíce ohrožené robotizací?Především dělnické profese v průmyslu a logistice. Vyplatí se sledovat aktuální informace a být připraven na změnu oboru.
• Může automatizace znamenat i nová pracovní místa?Ano, mnohé nové obory (například vývoj automatizačních systémů) budou naopak vznikat a nabízet zajímavé pracovní příležitosti.
• Co je nejlepší způsob, jak si udržet práci i v době změn?Být flexibilní, zdokonalovat digitální i měkké dovednosti, a nebát se rekvalifikace nebo nové pozice.