Náš pracovní trh prochází největší proměnou za poslední desítky let. Automatizace a digitální technologie otřásají tradičními profesemi a zasahují do života nás všech. Sektor IT a podnikových služeb například v roce 2024 zaměstnal už 175 000 lidí a počet neustále roste. Co to však znamená pro ty, komu hrozí zánik původní práce? A je naše společnost ochotná přijmout výzvu reskillingu?
Roboti a digitální dovednosti mění pravidla hry
Za poslední roky stoupl počet průmyslových robotů natolik, že dnes na 10 000 zaměstnanců v průmyslu připadá okolo 168 robotů. To je víc než světový průměr. Moderní technologie přebírají čím dál více rutinní práce. Není divu, že v některých centrech už softwaroví roboti zastanou výkon kapacity 28 000 osob.
Kolik pracovních míst ohrožuje robotizace?
Robotizace přináší rychlé změny: podle odhadů by mohla ohrozit až 400 000 pracovních míst. Nejde jen o výrobu — digitalizace zasahuje i banky, správu a administrativu. Ministerstvo práce očekává, že v příštích letech bude muset 70 000 lidí kompletně změnit profesi a dalších 300 000 osob se rekvalifikuje či projde dalším školením.
Kdo bude potřebovat nové dovednosti?
Digitální proměna se netýká jen mladých programátorů. Jsou to i řidiči, skladníci, obsluha strojů, ale také třeba účetní nebo operátoři podpory. Od všeho se očekává základní povědomí o digitálních nástrojích. Dovednost učit se novým věcem se stává nezbytností.
Jak je na tom vzdělávání a motivace?
Učíme se sice nové věci, ale stále často platí, že změna profese je až poslední možnost. Motivace lidí je podle průzkumů nízká. Firmy i stát investují do rekvalifikací, ale vratnost těchto investic je často nedůvěřivě vnímána. Přesto v posledních letech u nás vznikají nové vzdělávací programy, online kurzy i akreditované rekvalifikační systémy.
Sektor IT a podnikových služeb každý rok roste až o 9 % a díky automatizaci se očekává, že do konce příštího roku bude v oboru pracovat už 200 000 lidí.
Porovnání investic a robotizace s okolím
I když firmy investují do automatizace každoročně miliardy, v počtu robotů na 10 000 zaměstnanců se stále díváme na záda např. Německu nebo Jižní Koreji. Přesto stabilní růst ukazuje, že trend digitalizace je nezastavitelný a bude mít zásadní dopad na profesní životy v příštích letech.
Přehled dopadu modernizace v číslech
| Rok | Počet zaměstnanců v IT sektoru | Robotizovaná pracovní kapacita |
|---|---|---|
| 2021 | ~160 000 | 25 000 |
| 2024 | 175 000 | 28 000 |
| 2025 (odhad) | 200 000 | 30 000+ |
Které kroky vedou k úspěšné transformaci?
- Pravidelné vzdělávání – Digitální kurzy šité na míru profesím s ohledem na změny trhu.
- Rekvalifikace – Rychlá reakce na poptávku po nových dovednostech.
- Otevřená mysl – Přijmout změnu vnímání profese jako šanci, ne nouzi.
- Podpora firem i státu – Motivační programy, granty a lepší poradenství.
K tématu mám i osobní poznámku: Sám jsem zažil, jak těžké může být přijmout nutnost zaškolit se do úplně nové práce. Největší překážkou byl vždy strach z neznámého — zvýšila se však možnost získat přístup k online vzdělání a zjistil jsem, že změna nemusí vždycky znamenat krok zpět.
Budoucnost trhu práce: risk i příležitost
Přestože se některé profese nenávratně mění, každá krize v sobě nese příležitost. Naši budoucnost určují technologie, ale ještě víc odvaha lidí pokračovat dál a hledat nové způsoby, jak se uplatnit. Cestou k úspěchu je celoživotní vzdělávání a otevřenost inovacím. Robotizace a automatizace nejsou naším nepřítelem, pokud jsme připraveni na změnu my sami.
- Kolik pracovních míst může být ovlivněno automatizací a robotizací?Podle aktuálních odhadů se změny dotknou více než 400 000 pozic v příštích letech napříč sektory.
- Které profese jsou nejvíce ohrožené?Největší riziko ztráty zaměstnání mají pracovníci vykonávající rutinní, manuální a administrativní činnost.
- Jaké dovednosti budou nejžádanější?Především digitální gramotnost, znalost práce s technologiemi a ochota neustále se učit novým věcem.
- Existuje dostatek možností pro rekvalifikace?Ano, nabídka kurzů se rozšiřuje. Kromě online programů jsou dostupné i rekvalifikace financované úřady práce.
- Jaké je postavení Česka v evropském srovnání?Česko je nadprůměrné v poměru robotů na počet pracovníků, avšak zaostává za špičkou v investicích do inovací a překonání nedostatku digitálních dovedností.
Komentáře